Opintomatka Tukholmaan

8.-9.6.2008 Vikingin Gabriella

Ohjelma

klo 16.00 Tapaaminen laivarannan kahvilassa (kofeiinitankkaus)

klo 17.00 Osuustoiminnan kehittäjät – Coop Finland ry hallituksen kokous

Sihteerinä toimii Tuula Merikivi

 

Pekka Pättiniemen alustus aiheeseen:

Osuustoiminnan kehittämisen haasteita.

Joitain vuosia sitten Coop Finland päätti painottaa toiminnassaan jo perustettujen pienosuuskuntien toiminnan kehittämistä. Viime vuonna toimineista 1100:sta henkilöstön omistamasta osuuskunnasta valtaosa oli perustettu kuluvien viiden vuoden aikana. Ne ovat siten pääasiassa nuoria toimintaansa aloittelevia tai vakiinnuttavia yrityksiä, joiden voimakkaan kasvun vuodet ovat edessä.

Se tosiseikka että tällä hetkellä osuuskuntia perustavat korkean ammattitaidon omaavat palvelualan erityisosaajat ja kasvualoja ovat taide- ja kulttuuriala, sosiaaliala sekä tietotekniikan ja viestinnän alat, tuo kehittämistoimille uusia vaatimuksia. Myös kiinnostus sosiaaliseen yritystoimintaan luo uusia tehtäviä ja tarpeita osuustoiminnan kehittäjien palveluille. Olisiko pohdittava uudelleen yhdistyksemme painopisteitä?

 

Klo 18.30 Juhani Lehdon alustus aiheeseen:

Pellervo-Seura pienosuustoiminnan kehittäjänä ja EU-tukimahdollisuudet

Pellervon toiminta pienosuustoiminnan edistämiseksi jatkuu ulkopuolisesta projektirahasta riippumatta.

Yhteistyötä tehdään mielellään kuitenkin projektien kautta eli katsotaan että valtakunnan tasolla asia ei edisty riittävästi ilman valtion/eu:n tukea.

Yhteistyötä Venäjän suuntaan (Pro Agria)

Petroskoin seminaari (Juhani ja Sami)

Alkuvuonna tammi-maaliskuussa 40 uutta osuuskuntaa

Vesiosuuskunnat paljon esillä myös Pellervon toiminnassa

Coop Finlandin hallituksen tiedot Pellervon julkaisemaan matrikkeliin

 

klo 19.00 Jukka Pötryn alustus aiheeseen:

Oikeusministeriössä on aloitettu yhdistyslain muutoshanke, jonka keskeisenä sisältönä on:

 

Yhdistyksille annetaan mahdollisuus sääntömääräyksellä ottaa käyttöön osakeyhtiön ja osuuskunnan toimitusjohtajaa vastaava toimielin, joka hoitaa päivittäistä hallintoa. Suunniteltu nimitys tälle on toimeenpaneva johtaja. Nykyiset toiminnanjohtajat ja toimitusjohtajat säilyisivät edelleen työsuhteisina työntekijöinä, jollei heidän asemaansa erikseen muuteta toimeenpanevaksi johtajaksi. Käyttöönotto vaatii sääntömuutoksen.

Tilintarkastusta muutetaan niin, että pienimmät yhdistykset vapautetaan tilintarkastuksesta, ja suurimmat velvoitetaan käyttämään ammattitarkastajia. Rajoja ei ole vielä määrätty. Tilintarkastusvelvollisuudesta vapautettaville tulee uusi talouden ja hallinnon tarkastus, jonka voivat tehdä maallikotkin, eli nykyinen tilanne säilyy pienissä yhdistyksissä.

Yhdistyksen yleiseen kokoukseen voidaan ottaa osaa myös tietoliikenneyhteyden välityksellä, mikä nyt on kiellettyä. Fyysinen kokous olisi silti pidettävä, sähköinen osallistuminen on vain vaihtoehto fyysisen kokouksen rinnalla.

 

klo 19.30 Erkki K Kankaan alustus aiheeseen:

Yrityksen seuraajakysymys pienosuuskuntien mahdollisuutena

Ennennäkemätön tilaisuus

Peräti 26 % yrityksistä yrittäjäpolvenvaihdoksen edessä seuraavien viiden vuoden kuluessa

se tarkoittaa 13.000 yritystä joka vuosi

93,2 % näistä 1-9 henkeä työllistäviä, liikevaihto ka 239.000 €

Kauppahinnat tyypillisesti 10-100.000 €, hintapyyntö voi olla kovempi!

Uusperustanta eli Employee Buy Out tilanteet

Erinomainen keino työpaikan pelastukseen

Soveltuu hyvin 2-5 hengen yrityksiin

Yrityskaupat jo olemassaoleviin osuuskuntiin

Oman tai toisen toimialan

Ostakaa monta ja luokaa ketju